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企业培训对于企业和个人的发展有何促进作用
2019-07-06 08:57    来源: 未知      点击:

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  BOSS商学院专注商学教育10余年,30000+学员遍布全国。在互联网+时代,携手知名经济学家、行业大咖及实战企业家,重新定义企业家学习新模式,打造一所随时、随地学习的企业家商学院。企业培训在当前企业界已经成为一种非常常见的行为,无论是培训评估还是培训管理,几乎每个企业都在做。然而在当前这种繁荣的表象下,很多企业做培训还停留在跟风状态,对于企业培训并无实质上的了解。事实上,在培训工作中遭遇失败的企业大多数来自于此。所以对于当前的很多企业来说,需要重视的并非培训工作,而是对于培训的了解。

  关于企业培训的作用,大致上说就是提升员工职业技能等多方面素质最终促进企业获得发展,如果对此进行展开,当前企业培训能够起到的作用主要有下面几个方面:

  吸引人才的作用:企业对于人才的重视历来都是一个核心问题,而优秀的人才往往喜欢选择那些已经成功的企业,这就造成了企业界人力资源上的一种“马太效应”,解决这方面问题,需要提升企业的吸引力。优秀的企业培训行为能够使人看到自己在企业中将会获得的发展,使企业获得这种吸引力,很多优秀人才选择外企工作正是由于这一点。

  培养人才的作用:毋庸置疑,企业培训的目的就是培养人才。著名电器公司松下公司更是以“先培养人才,再研发产品”的理念获得成功并得到广泛赞誉。所以企业进行有效地培训,能够切实有效提升企业员工乃至管理层的相关能力,进而提升企业的总体实力。

  挽留人才的作用:培训是留住人才的重要手段,因为很多优秀员工之所以要离开企业,大多是因为在企业内看不到自己的发展前景,认为自己的能力与抱负这个企业已经无法满足,进而选择离开。针对这种状况,企业采取有效的培训工作,并结合一些相应的举措,就能够比较有效地为员工重塑信心,防范了企业的人才流失问题。

  促进员工积极性的作用:在人力资源开发与管理中,对员工的培训往往被视为企业的福利。持续不断地培训不只是让员工得到了个人知识和能力的提高。还会使员工发自内心的感激企业为他们提供了使自己成长、发展和自我价值的实现。这样的结果鼓舞了士气、激发了潜能并有效调动其积极性和主动性。当员工有了自尊和自信心,他就会在工作中将“要我做”转化为“我要做”,形成一种良好的企业氛围。

  促进企业核心竞争力:企业当前竞争,人才的作用更显得尤为重要。企业增强了核心竞争力,就能够更好地吸引人才,促进企业获得更好地发展,制胜于竞争者。

  以上即当前企业培训的相关作用,作为企业需要注重人才培养相关工作,保障企业员工支持的充足,从而促进企业获得更好的发展。

  展开全部有一位企业家说过:培训很贵,但不培训更贵,其实就说明了培训对企业的重要性。培训对企业发展促进作用主要表现在以下几个方面:

  (1) 通过培训可以统一员工的观念,提高员工凝聚力,进而提升工作效率和质量,促进企业的发展,例如企业里开展的企业文化培训、职责制度培训等等都起到这样的作用;

  (2) 培训可以提升员工的素质能力和技能水平,提高工作生产效率和服务水平,增强企业形象,进而增加企业的盈利能力。例如企业一般开展的岗位培训、质量培训、管理者管理技能培训等;

  (3) 培训也可以作为激励保留员工的一项重要措施,企业通过提供给员工培训机会,对员工进行培养,让员工对企业归属感增强,进而降低员工的离职率;

  (4) 培训另一方面也能保障企业正常的工作秩序,例如企业组织的一些安全培训、行为规范培训等,都是为了维持企业正常工作秩序而开展的培训。

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